Aktuális szabályok (adó, számlázás stb.)
Informálódj gyorsan az aktuális könyvelési szabályokról,változásokról, trendekről!
Fontos változások a foglalkoztatásban és adózásban – ezeket hozza 2025 második féléve
2025 második félévétől több jelentős módosítás lép életbe, amely hatással lesz a munkáltatók adminisztrációjára, a munkavállalók nettó jövedelmére és a családosok adózási lehetőségeire. Az alábbiakban összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat – különös tekintettel a változások gyakorlati következményeire.
1. Emelkedik a letiltás alól mentesített jövedelemrész
2025. július 1-jétől a munkabérből történő letiltás esetén figyelembe veendő mentesített jövedelemrész összege az eddigi fix 60.000 Ft helyett a mindenkor érvényes minimálbér 60%-ában kerül meghatározásra.
Ez jelenleg 116.029 Ft, és a minimálbér emelkedésével automatikusan növekszik majd a jövőben is.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
A munkavállalók több nettó jövedelmet tarthatnak meg letiltás mellett, míg a munkáltatóknak fokozott figyelmet kell fordítaniuk a minimálbér-változások követésére a számfejtések során.
2. Nő a családi adókedvezmény összege
2025. július 1-jétől a családi adókedvezmény mértéke az eredeti összeg 1,5-szeresére emelkedik, majd 2026. január 1-jétől a duplájára nő.
Kedvezmény adóalapból (havi):
2025.07.01 – 12.31.
- 1 eltartott: 100.000 Ft
- 2 eltartott: 200.000 Ft
- 3+ eltartott: 330.000 Ft
2026.01.01-től:
- 1 eltartott: 133.340 Ft
- 2 eltartott: 266.660 Ft
- 3+ eltartott: 440.000 Ft
A súlyosan fogyatékos gyermek után továbbra is dupla kedvezmény érvényesíthető.
Gyakorlati tudnivaló:
A magasabb kedvezmény igénybevételéhez friss nyilatkozat szükséges a munkáltató felé. Javasolt ezek felülvizsgálata még a következő bérszámfejtési ciklus előtt.
3. Új adómentességi szabály a háromgyermekes anyáknak
2025. október 1-jétől újraindul egy korábbi kedvezmény logikája alapján az adómentesség intézménye: három- vagy többgyermekes édesanyák bizonyos jövedelmei személyi jövedelemadó-mentességet élveznek.
A kedvezmény nem vonatkozik minden jövedelemre – például a különadózó jövedelmek, mint az ingatlan-bérbeadás, nem esnek a mentesség alá.
A szabályozás a korábbi NÉTAK konstrukció logikáját követi.
Fontos tisztázás:
Azok a híresztelések, miszerint az 1991 előtt szült édesanyák kikerülnének a jogosultak köréből, nem igazak.
Ezt megerősítette a SALDO Kiadó jogértelmezése, valamint a Nemzetgazdasági Minisztérium hivatalos közleménye is:
NGM közlemény – kormany.hu
4. CSED Extra – új lehetőség a rugalmas munkába visszatérésre
2025. július 1-jétől új elemként bevezetésre kerül a CSED Extra, amely lehetővé teszi, hogy az édesanyák a gyermek 3 hónapos kora után visszatérjenek a munkába a csecsemőgondozási díj folyósítása mellett.
Ebben az esetben a CSED 100%-a helyett 70%-a jár, viszont munkavégzés lehetséges mellette.
Ez nagyobb rugalmasságot ad a családoknak és a munkáltatóknak is a visszatérés ütemezésében.
Fontos:
A CSED, GYED és ÖFD kapcsán további adókedvezmények is elérhetők – ezek érvényesítéséhez szintén szükség van a nyilatkozatok frissítésére.
Mit javasol a könyvelőirodánk?
- Családos munkavállalók esetén érdemes minden munkáltatói nyilatkozatot átnézni és frissíteni.
- Munkáltatók esetén fontos a bérszámfejtési rendszerek és belső szabályzatok aktualizálása.
- Adókedvezmény, letiltás, TB-ügyintézés – ezekben a témákban most érdemes külön figyelmet fordítani az adminisztratív pontosságra.
Ha kérdésed van, vagy szeretnéd, hogy felülvizsgáljuk az aktuális nyilatkozataidat, szerződéseidet, kedvezményeidet, keress bennünket bizalommal – naprakészen követjük a változásokat, és segítünk eligazodni az új szabályozásokban.